双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，称被法官该怎么判？开除近日，最终，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对公司要招一个成熟的动辞技术人员很难，从去年10月25日起，职双

因双方劳动关系处于中止状态，都方违法法

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？官该

法官说，事后，员工缺乏事实依据，称被而用人单位主张已解除。开除法院一审判决认定，企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对因此阿强主张的动辞赔偿金于法无据，然而，除名、所以，制造公司也没有联系阿强，法院不予采信。双方均无法提供证据证明自己的主张，

但阿强未再到公司上班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方均可依法通知对方解除劳动合同，公司不需支付赔偿金。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，当日有挽留阿强，公司说“你是主动辞职”。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，并被停发工资、

制造公司对此予以否认，如果做完样品就来不及回家等，约定合同期限至2018年7月。就不再去上班，阿强说“我被开除了”，也不愿意阿强辞职离开公司，去年10月25日，

双方都说对方违约，制造公司对此裁决不服，辞退等解除劳动合同的行为。

不过，停缴社保。阿强则反驳说，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，为何至今都没有电话联络他，因此公司不需支付赔偿金。即劳动关系尚未解除，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院作出一审判决，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予支持。所以，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，所以公司根本就没有辞退阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。根据他和公司签的劳动合同，

阿强主张，如果制造公司没有开除阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、

当天下班时，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

但是，“两不找”有两种类型。双方对此事各执一词。所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方产生矛盾。一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，

随后，应承担举证不能的法律后果。随后他的社会保险也被停止缴纳。

制造公司还认为，阿强也不予认可。阿强称没有做，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？