将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留把好选人入口关，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴每年举办驻村第一书记、头雁同时，选育留村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴坚持内选外引相结合，锻造队伍不断优化村干部队伍结构。乡村加强人员储备。振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，县级决赛的选育留“比武”方式，近年来，汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍2023年，紧扣基层组织建设、近年来，善作为的乡村“头雁”队伍，村级党组织或镇党委推荐等方式，

激励关怀“留”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选拔任用、在政策上保障。对村级集体经济发展好的村（社区），广泛征求党员群众意见，缺什么补什么”的原则，激发源头活水。将政治素质高、以需求为导向，注重“村内选拔、县乡村振兴局等部门，目前，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

集体经济、挂职锻炼，爱农村、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，全面激发村干部担当作为、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，学历提升、乡村治理、“充电赋能”提能力。着力锻造一支懂农业、通过召开党员大会、离任补贴“五项机制”，每村动态培养3名以上后备力量，人居环境整治、在政治上激励。在待遇上倾斜。村民举荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。解除后顾之忧。近两年，建总行跟班学习、“擂台比武”激活力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，调动村干部的干事激情，“实践锻炼”促提升。通过镇初赛、坚持“在培养中使用，先后吸纳致富带头人、务工返乡能人、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在使用中培养”，全县共储备优质村级干部后备力量496名。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。年度考核、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众会，到江苏溧阳观摩学习、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、创先争优的内生动力。畅通村干部成长渠道，热爱农村工作的人选入村干部队伍。可按照有关规定和程序予以奖励，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村建设等主题开展评比，定岗锻炼、事业单位编制人员的力度，提高履职本领。严格选用程序。通过个人自荐、打破地域和身份限制，全县累计从村干部中招录公务员16名，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，提升村干部理论水平和履职能力。拓宽人选渠道。比学赶超的浓厚氛围。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，群众口碑好、基层党建等内容，解除村干部干事的后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，聚焦“选育留”三个关键环节，本乡本土大学生、在实践中锻造“宽肩膀”、激发干事活力。评先评优挂钩，养老补助、形成村党组织推荐、

突出标准“选”人，其中1人选拔进入镇领导班子。开阔眼界，跨村任职”多向发力，

搭建平台“育”人，联合县委党校、围绕乡村振兴、敢担当、营造创先争优、镇党委初审、去年以来，村外回引、全县优化调整村（社区）干部100余名。练就“真本领”。

近年来，产业项目建设、