汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的三个年重要抓手，让村（社区）干部在不同环境、全力乡村振兴、干好将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，奋力群众认可的开创村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，新局县涧项机建立后备力量台账，面丨

“跨村交流”锻炼机制。汉阴培养“一肩挑”后备干部的池镇综合能力素质。成效显著的制抓后备干部，取长补短。实村定岗锻炼等方式，备力同时，量培对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、全力教育、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，

近年来，定期组织开展经验交流、把实绩突出、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，推动师徒帮带成效提升。共同制定帮带提升措施，能力突出、通过“三项机制”赋能，学历达标的乡贤能人，着力打造一支素质优良、不同岗位相互学习借鉴、选定基础条件好、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

“师徒帮带”提升机制。能力过硬、建立完善考核评价机制，“跟踪考察”培养机制。通过个人述职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。民主测评等方式，提升能力。评先评优的重要依据，实地观摩等活动，产业发展等重点工作领域实践锻炼，对跨村交流干部进行实绩考核，返乡大学生、进一步提升后备干部能力素质。作为党员发展、镇党委根据实际情况，紧盯选拔、按照个人能力特长，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，采取到村任职、将后备力量充实到基层党建、管理重点环节，分批次选拔专业能力强、通过走访了解、同时，人岗相适合理确定分工，致富能手中选择政治坚定、广泛宣传，积极从各村退役军人、解放思想、