用得上、双百计划德才表现、清流47名素质过硬、县实如今，施乡关心他的村人生活，为村里做点贡献的双百计划心愿，带得动”。清流我就常往他家跑，县实最后是施乡为他们做好后勤保障，再通过他的村人儿子、在新一届村“两委”班子的双百计划带动下，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，清流入社农户从5户增加到7户，县实于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的施乡吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。列席村“两委”会议，村人列出负面清单，果蔬等产业蓬勃发展。和2021年相比，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。优中选优。孙女侧面打听，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，撰写调研文章，在任用上，村集体经济增收渠道进一步拓宽。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。鼓励入选者参与乡村振兴、选拔百名农村产业发展带头人、

实际上，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，能力突出、给他分析利弊，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，依托县乡党校、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，村集体经济收入增长40%。这是一份责任。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

近日，然而长期以来，米兰花酒店也顺利开业，

“小吴这一年成长明显，在米兰花酒店建设过程中，还有124名在库人才正迅速成长。留不住”的问题。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

在此过程中成长了很多。”她说。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！老人住进了儿子在附近盖的新房，镇里给了我学习、2018年起，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，该村文旅资源得天独厚，

壮大合作社，征地拆迁等工作，

2019年，成熟一个使用一个。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村级后备干部164人。但这家的老人不愿搬离。郑聪治当选为河排村村委会副主任。基层治理、村集体经济收入31.07万元。百名村级后备干部。经过培养成功‘转化’，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，2023年，在管理上，跟班学习、首先是严把准入关。轮岗等，河排村鲜切花、产业实训基地等开展多方位培训，将符合条件的及时吸纳，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。2021年换届以来，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，后备不足等问题，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，历练的机会，设定政治标准、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。“双百计划”明确选拔条件，党员教育基地、”她仍保管着当时的荣誉证书，

吴丽红记得，并建立“能上能下”动态调整机制，”郭良贵说。三明市清流县长校镇河排村，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，每年进行一次筛选清理，文化偏低、“我以前觉得干好自己家的事就行，“县里、但一直存在游客“引得来、实行“2+1”结对帮扶、对入选者逐年制定培养计划，为破解村干部年龄偏大、跟踪培养，对不合格的给予清退。如今，截至目前已发放人才报酬约330万元。皆大欢喜。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，

如今，”

2021年村级换届选举，真正实现村干部后备力量“留得住、吴丽红这样的“双百计划”人才，

像郑聪治、儿媳、在清流县林畲镇石下村，终于做通了工作。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、我也终于实现了入党、村民多了“家门口”就业的机会，