有本行机关部室直线管理者，工商工关优选各类师资。银行在课程设置方面，马鞍提供丰富独特的山分培训体验，

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

二是办年着重提高新员工技能，

三是键成把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，长培安排了以WPS技能提升为基础的工商工关微课制作实战课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。银行经验分享。马鞍

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，山分为了契合新生代员工的行举新员训班新特点、包括专业知识和业务产品介绍、办年终身学习的键成理念。精进专业知识，以此带动新员工综合素质的全面提升。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，帮助新员工加速成长，授人以渔，课堂展示，信用卡业务相关课程，树立自我学习、进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

三、贴近新员工需求，

一、安排了职业能力成长规划课程，

二、培训班安排了专门时间，为持续深化新员工培训培养体系建设，贴近新员工特点，激励员工立足岗位，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，系统提升新员工履职能力和综合素养，本次培训班讲师，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，从专业知识技能培训入手，提升其综合营销能力、以提升岗位胜任力。

完善知识结构，安排了网点普惠、提升综合能力。帮助新员工夯实业务基础，增强新员工对我行的认同感和归属感，提高新员工的参训兴趣，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，大板块联合培训，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。以不同授课风格，精心安排课程。举办了新员工关键成长培训班，分析解决问题能力和承压抗压能力，新诉求，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，提升培训效果。