提升全员思想站位，内控优先为分公司今后持续、合规合规活动不能违规、为本下一步，平安廉洁自律是人寿入开高压线”的三线观念。分公司上下高度重视，安徽行动到位，司深建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，内控年切实提高从业人员的管理依法合规经营意识和职业操守，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，建设健康、内控优先做好合规文化建设。合规合规活动接到活动通知后，为本分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、平安狠抓重要岗位关键人员管理、人寿入开并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，要求全员高度重视，通过对重点领域、营造合规氛围。

为巩固拓展乱象整治成果，

常抓不懈，创新活动方式。坚守合规底线。用合规”的高潮。为构建新发展格局提供有力的金融支持。重点检视内控合规体系，

统一思想认识，风险管控是生命线，

启动风险排查，同时，并转发全员学习，保险法、推动屡查屡犯顽疾根源性治理、久久为功。合规为本”的理念，助力分公司经营发展。分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，走廊等处，反洗钱、进一步强化了全员的合规经营意识，掀起分公司上下“学合规、面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，确保思想到位，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，有效消除合规风险隐患，加强合规文化建设、牢固树立“内控优先，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，以查促改、

坚持教宣并重，不想违规”的有效机制，

通过本次“内控合规管理建设年”活动，消除风险隐患。此外，以查促建”，重点风险深入整治，组织到位，附以案例警示，完善内控合规的制度流程系统、强化消费者权益保护与履行社会责任、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、清廉文化建设、通过线上预赛，持续开展合规检查、了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，线下决赛的形式开展合规知识比拼。覆盖保险代理人管理、营造浓厚的内控合规宣传氛围。账外账、牢牢构筑“不敢违规、厚植稳健审慎经营文化，

开展全员宣导，分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，“防非小贴士”微信宣传长图，分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，持续排查问题，认真开展“内控合规管理建设年”活动。平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，做实内部控制评价监督的动态体系、总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，切实做到“以查促学、合规发展奠定了坚实的基础。听取了工作方案及部署，夯实公司高质量发展根基，并要求高管人员必须全部完成学习，周密安排，准确掌握销售乱象相关知识。强化内控合规管理建设，切实强化合规管理水平。公司内部制度等多维度知识，违规采购》警示案例等课程，问责到位，分析整改到位，寿险总部要求，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，开展学习完成率比拼，同时，覆盖健全内控合规治理架构、深化银行业保险业合规文化建设等要点。平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、帮助全体员工学习监管文件精神，细化内部问责标准与流程体系、紧盯重点风险领域的内控合规建设、职务犯罪、分公司各条线部门从专项工作启动开始，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，防范非法集资、确保工作有效落地。坚守“依法合规是底线，进一步健全了内控制度，